採用情報　カルチャー・人事制度｜株式会社スマイルクリエーション　東京都大田区

カルチャー

人の成長＝企業の成長

スマイルクリエーションは創業以来、人の成長(自己実現・活躍の場の提供・社会におけるパーソナルパワーの養成)に強いこだわりを持っており、それを実現するための育成、活性化、適材適所を重視し、人の持つ能力を最大限に活かした事業展開をすることで、成長を続けてきました。働く仲間一人ひとりがモチベーション高く挑戦し、失敗や成功を繰り返す経験が個人の成長に繋がり、ひいては事業の成長に繋がると考えています。

企業文化を支える人事制度

スマイルクリエーションは介護、医療、治療、福祉という事業領域から軸足はぶらさないと決めています。ただし、連動する分野には果敢に挑戦してきました。その挑戦の過程では多くの失敗も経験しましたが、失敗を恐れて挑戦をやめてしまえば、企業の継続的成長はないと考えています。撤退ルールを明確にした仕組みを設けることで、チームメンバーが「安心して挑戦できる」環境づくりを推進しています。
人事制度はこうした企業文化に整合させて策定しています。

挑戦分野

挙手人事制度	原則として、挙手をしたら新たな挑戦ができる制度です。管理職や事業部の異動といった新たな挑戦を応援することを目的としています。
新規事業提案制度	役員へのプレゼンを経て、事業案が決議されればすぐに事業化へと移ります。スマイルクリエーションの新規事業を生み出す仕組みの1つです。
テクニカルスキル研修制度	論理思考や経営学、人材マネジメント分野における体系的な学びを深めることを目的とし、会社の費用負担で受講することができる制度です。
個別研修受講制度	個人のスキルアップのために、会社の費用で研修を受講することができる制度です。
役員体験制度	将来、役員や起業を目指しているメンバーが役員の仕事を体験できる制度です。一定の条件をクリアすることで誰でも体験可能です。
起業支援制度	役員へのプレゼンを経て、条件をクリアすることで起業支援を受けることのできる制度です。

安心分野

Smile Card制度	社員同士で「ありがとうの気持ち」を伝えるためのカードを送る制度です。評価制度や給与制度といった大きな網からこぼれ落ちてしまっている「良い行い」をすくい上げるために誕生しました。カードのスクラッチを削るとプレゼントが記載されています。
リフレッシュ休暇	でいほーむを対象として心身のリフレッシュ、そしてさらなるチャレンジを目的に2ヵ月に1回取得できる特別休暇。取得のしづらさを排除しているため、年間取得率は100％です。
健康促進施策	仕事に集中できるよう、健康維持のためスマイルクリエーションでは健康診断、婦人科検診費用を全額会社負担しているほか、運営している治療事業部に在籍するプロの治療家から格安でマッサージや鍼、灸の施術を受けことのできる制度があります。
資格手当	スマイルクリエーションの事業領域は専門性の求められる仕事であり、そのスキルの証明でもある資格に対して手当を支給します。
ワークライフバランス制度	結婚や出産、両親の介護など、ライフイベントを経ても働き続けられる職場環境の向上を目指して、週休3日制度の正社員雇用や、時短勤務にも対応した働き方を設計することが可能です。

コミュニケーション分野

同好会	スマイルクリエーションのメンバーの中で同じ趣味の人たちが集まり活動しています。特定の場所(多摩川土手や駒沢公園など)に集合し、一緒に走りながら汗を流すマラソン部や、休日の昼間から宴を開催する昼呑み部など、様々な活動を行っているので、興味のある方は見学してみてください。もちろん参加は自由です。
社員総会	年に数回全事業部のメンバーが集まって情報交換や親交を深める目的として、懇親会費用は会社負担にて開催しています。レクリエーションなどもあり、とても盛り上がるイベントです。
役員面談	社員のキャリアアップ相談や対人関係の悩み相談を解消し、能力を十分に発揮して仕事に取り組めるよう、役員との直接面談を実施しています。
社長サシメシ制度	代表と食事を通してじっくりと語り合う場です。理念についての対話や、キャリアの相談も可能です。

※人事制度は部署によって多少異なります