採用情報｜通所介護事業所でいほーむ（職種／通所介護スタッフ｜雇用形態／正社員）

【夜勤なし】

でいほーむでは長時間勤務を美徳としない文化があります。

というのも、介護業界ではたくさん稼ごうと思うと、施設などで夜間勤務に入り深夜手当をもらうことが必要となります。

しかし、結果として長時間労働となってしまうことが多いです。この仕事を長く続けるのであれば、一日一日しっかり休んで心身をリセットするべきだと考えています。ですので弊社は夜間勤務は一切ありません。

求人サイトに「高収入」と謳っている介護事業所は、たしかに給与は相対的に高いけれど、深夜から早朝まで拘束時間があり、疲労が蓄積してしまう働き方のところが多いです。

でいほーむは長く自分らしく働ける場所として在り続けたいので、「日中しっかり働いて早く帰る」を基本としています。

【柔軟なシフト制度】

でいほーむでは、プライベートが充実していなければ良い仕事はできないと考えています。

ですので、シフト作成においては、「まずは休み希望から確定させていく」という方法をとっています。

来月の自分の休みを確定させて、そこから勤務日を決めていくため、予定が立てやすいです。

プライベートを充実させて日々笑顔で働きましょう。

【充実した人事制度】

スマイルクリエーションは介護、医療、福祉、治療という事業領域から軸足はぶらさないと決めています。ただし、連動する分野には果敢に挑戦してきました。その挑戦の過程では多くの失敗も経験しましたが、失敗を恐れて挑戦をやめてしまえば、企業の継続的成長はないと考えています。撤退ルールを明確にした仕組みを設けることで、チームメンバーが「安心して挑戦できる」環境づくりを推進しています。
人事制度はこうした企業文化に整合させて策定しています。

【完全週休2日・日曜定休】

週1日休みや1ヵ月(4週間)のうち2回は週1日休みの事業所って多いですよね。医療依存度が高い患者様もいるので、開所せざるを得ない事情も、とってもよく理解できます。ただ、やっぱり訪問マッサージスタッフさんも「人」なので、「できれば、休んでもらいたい」というのが、弊社の考え方。このような考えから「完全週休２日」を厳守しています。

【正月休み】

事業所によっては正月のお休みがなかったりして、年始早々に出社したりってありますよね。

「久しぶりに、正月に家族に会えたのに、1月2日は勤務があるから、後ろ髪をひかれる思いで、泣く泣く出社した」といったスタッフもいました。

弊社は、「効率よく働き、休むときは休む」という考え方なので、正月1月3日まではお休みとしています。

【産休・育休積極的に推奨】

人生の大きなライフイベントである出産・育児。正直、自分の人生でいったら仕事よりもよっぽど重要なことですよね。なので当社では産休・育休の取得を積極的に推奨しています。また、復活の際にはスムーズに職務に戻れるようチームで連携して支えあっています。

【時間単位で有給OK】

「好きなアーティストのライブがあるから、この日1時間だけ早く帰りたい」「週末、大学時代の友人と旅行に行くから、金曜は2時間休みたい」「子供が急に熱を出して病院に連れていきたいから2時間早く帰りたい」こういったプライベートの事情ってありますよね。当社は、「良い仕事をするためには、プライベートも充実している必要がある」と考えています。ですので「この日は、訪問時間を調整して、1時間早く帰る」みたいな、時間単位での有給休暇を制度化しています。

【IT化を徹底】

リプラスは、IT化を徹底します。例えば、報告連絡も、タブレット端末（スマホ）で入力でき、外出先の隙間時間で処理できるようにします。そして、情報共有もチャットツール等により、簡単に行えるようにします。こんな風に、「今の時代にフィットした合理的な働き方」を積極的に導入していきます。

【実はレセプトアプリの開発運営事業もやっています】

「業界から不正請求をなくし、高齢化を肯定できる社会を実現したい。」このような想いから開発されたレセプトアプリです。私たちは、企業の仕事をラクにすることではなく、単純作業を機械に任せて、人にしかできない作業に集中することが重要だと考えています。また、現場視点を大切にし、売り切りのソフトウェアではできない、持続的な改良をしています。もちろんリプラスのレセプトも電カルも自社のものを使っています。サイト：訪問鍼灸マッサージのレセプトソフト spotlog(スポットログ)

【引越し手当支給】

「今、静岡に住んでいるけど、一旦仕事を辞めて、東京に移住して訪問マッサージ師として働きたい！」こういったご相談、若い方を中心によくいただきます。そのため、弊社では関東以外にお住まいの方向けに「引越し手当支給」の制度を設けました。具体的には、「東京都大田区内、品川区内の、当事業所最寄り駅に引っ越しいただいた場合、引っ越しにかかる費用を入社後に支給する」というものです。「今は生まれた町で働いているけど、東京に憧れがあって、移住したい」といった方、是非制度を利用してもらえればと思います。

【引越しの仲介手数料無料＆優良物件を紹介】

リプラスではグループ会社に不動産事業を運営しているため、引越しの際は優良物件を紹介することができます。また、仲介手数料はなし！

【２０代～７０代まで活躍中の職場】

当事業所は２０代前半から７０代までの幅広い年齢層のスタッフが活躍しています。長く続けられる職場環境だからこそ、年配のスタッフも活躍できています。中には訪問介護の経験なく卒業後そのままライブリーにきたスタッフもいます。大事なことは、「訪問介護をやりたい！」という熱量なので「私、経験ないんだけどな・・」というのは気になさらないでOKです！

【経営スキルが身につく】

スマイルクリエーションでは訪問介護事業以外にも様々な事業を展開しています。具体的には通所介護事業、居宅介護支援事業、訪問マッサージ事業、アプリ開発運営事業、経営支援事業などです。また、グループの代表である私自身も25歳で起業し、15年以上の経営経験がありますし、これまで6社の創業をしてきました。また、経営を体系的に理解するための学位であるMBA(経営学修士号)を大学院にて取得しています。ですので、経営戦略・財務分析・人材マネジメント・オペレーション戦略・マーケティング・ブランディング等の多岐にわたる経営に関する正しい知識を提供することができます。弊社は、こういった「経営マインドが強い事業所」ですので、「将来、訪問マッサージで起業したい！」「グループ内で新しく会社を設立したい！」「新たな事業を立ち上げたい！」「経営コンサルティングに興味がある」という方には、とってもフィットすると思いますし、全国でも稀な事業所だと思います。

【堅実な成長を目指す事業所】

2024年、訪問介護の倒産件数は過去最多(１７２件)となっており、前年比約４０％増となっています。2025年以降は今以上に廃業が加速していくと予測されています。 この状況から、いかに事業を継続させることが難しいものなのかということが分かります。廃業につながる主な要因としては、集客困難・資金不足・採用難における人手不足・経営計画の欠如が挙げられます。 このような訪問介護事業の市況化においても、当事業所は毎月ご利用者様が増え続けています。この成長を支えているのがブランド力とチーム力です。当事業所は地域に根差して10年以上、社会のインフラとしてご愛顧いただいております。長年積み上げてきた実績と信頼があるからこそ、ご利用者様のニーズが増え続けているのです。 また、チーム力も成長を加速させる大きな要因で、１人でできることには限界があります。だからこそチームで理想を実現させようという価値観が醸成されています。 ですので「成長中の事業所で働きたい！」という方には、フィットすると思います。一方で当事業所は「成長目覚ましい状況」ではありますが、「無理な拡大はしない」という方針をとっています。というのも「一気に多店舗展開」といった事業所って、なんの業界でも多いですが、現場に多大なしわ寄せがきてしまうのです。ですので「ご利用者様の増加ペース」に合わせながら「自然な形で、事業展開」を検討しています。

【メディア掲載企業】

スマイルクリエーションは読売新聞、毎日新聞、シルバー新報など様々なメディアに取り上げられています。地域活動やスタッフの姿勢が評価されており、今後も積極的に情報発信を行っていきます。

【採用力があるから、強い】

「（退職を申し出たら）『次のスタッフが来るまで待って』と、半年以上引き止めにあった」といったケース、マッサージ業界では多いですよね。この原因は、「採用力」がないから。ちなみに、「採用力」がないと、たとえ「成長著しい訪問マッサージ事業所」だとしても、「人が足りないから、なんとか頑張ってね！」という感じで、「5人の仕事を4人でやる」みたいな状況に陥ります。その点、当社は人事責任者が元大手人材企業の人材コンサルタントであり採用ノウハウがあります。実際にグループ全体の採用でも、2024年の「1年間で100名程の応募」をいただきました。そしてなにより、面接では入社前と入社後のギャップを徹底的に小さくする対話をするため入社後の離職率が非常に低い状況です。こういった背景があるため、「現場が疲弊しないよう、早めに、余裕をもって、人を採用する」という戦略を実現しています。スマイルクリエーションは読売新聞、毎日新聞、シルバー新報など様々なメディアに取り上げられています。地域活動やスタッフの姿勢が評価されており、今後も積極的に情報発信を行っていきます。

【会社の文化である行動指針】

•お好きにどうぞ
人は自由な環境の中でこそ最高のパフォーマンスを発揮する。だからこそ自由にやりたいことができる環境を大切にする。一方で、自由にやりたいことをやるために、やらなければならないことをやりきるという責任を要求する。

•チームワークを活かそう
1人でできることには限りがある。だからこそチームで理想を実現させよう。そのためには、一人ひとりが仲間を助ける力をつけ、仲間を頼る勇気を持とう。

•お客様の理想から考えよう
自分たちのできることからではなく、お客様の理想の実現に知恵を絞り、サービスで笑顔にしよう。

•スピードで感動させよう
お客様や仲間へのレスポンスや意思決定など、あらゆる局面において常に最大のスピードを徹底しよう。

•失敗大歓迎
失敗するということはチャレンジしているということ。仮説を立て、実行して、振り返り、次の一歩へ繋げよう。

・巻き込み、巻き込まれよう
自分の志を遠慮なく発信して、仲間を巻き込もう。そして力を必要としている仲間がいたら、積極的に巻き込まれていこう。

•全員で幸せになろう
いつも心の中に留めておこう。

【募集枠には限りがあります】

弊社は、スタッフ数がある程度いるからこそ、一人一人の負担が減らせるという考え方をしています。そのため、雇用を増やし続けていく予定ではありますが、経営上、どうしても「人員には定員」があります。
また、ありがたいことに、応募をたくさんいただいています。
ですので、タイミングによっては「すみません、枠がありません」というケースもあり得ますので、その点、ご了承ください。

【入社時期は前職をしっかり引き継ぎできてから】

弊社は、「前職も、『あなたの大事な人生の１ページ』だからこそ、しっかりキッチリ卒業してきてほしい」という考え方をしています。

そういったことから、「早めに、退職の意思を伝え、しっかり準備されてから、余裕をもって、ご入社ください」というスタンスです。
ですので、入社時期は設けていません。

余裕をもってエントリーいただければと思います（弊社はありがたいことに、毎月、多くのエントリーをいただいているため、早い時期から内定が決まる傾向にあります。そういった意味でも、お早めにエントリーいただければと思います）。

【最後に・私がこの会社を始めた理由】

生まれた環境や、今身を置いている環境が要因で、人生のほとんどが決まり、自分の可能性を広げられずにいる人が1人でもいたらそれは社会の損失だし、とても不幸なことです。
　なにより、努力や能力開発によって成り上がることが難しいなんて納得がいきませんでした。本人には責任がないのに未来が変えられない。これはとても悲しいことです。
　　　 会社という枠組みを使って、そのハードルを突破できればその人にとって、きっと幸せを掴むことができるし、社会全体も良くなると信じています。
環境要因ではなく、頑張りが正当に報われ、お互いが心から尊重し合い、成長し合える、そんな希望に溢れた居場所を作り、この世界観を広げていきたいと思っています。

【よくあるご質問】

Q：「介護未経験なのですが、エントリー難しいですか？」
A：全く問題ありません！

大事なことは「介護がやりたい！」「でいほーむで働きたい！」といった熱量になります。

実際に介護未経験で入社したスタッフが多く在籍していますが、全員大活躍してくれています。
また、「介護施設と迷っていたけど、労働環境的に通所介護の方が良いかな」といった理由で入社したスタッフも在籍しています。
なので、年齢や経験には全くこだわりがありません。

ちなみでいほーむには、訪問経験豊富な先輩スタッフがたくさんいるので、最初は訪問同行から始めていきますし、まずはできることからお任せしていくといった精神で、新人さんを大切に育てていく方針ですので、訪問マッサージ未経験の方でも、安心して実務に入っていけると思います。

Q：いったんお話だけ聞いてみるのは、可能ですか？
A：はい、むしろ大歓迎です！

というのも、人と人とは相性もありますから、「話してみないとわからない」というのは当然です。
「まだ決めてないけど、ちょっと話だけ聞いてみたい」「半年後、１年後かもだけど、いったん相談してみたい」「経営者の考えを聞いてみたい」「とりあえず応募申請はしてみるけど、様子見」といった方も、全く問題ありません。

平日昼・夜、土日、など柔軟に対応させていただきます。

Q：「関東地方外（例：近畿、九州、東北、北海道）からのエントリーも可能ですか？」
A：はい。全く問題ありません！

というのも、「引越し手当制度」がありますので、引越しにかかる費用をカバーできるからです。

ちなみに、今、この原稿を読んでいるあなたは、東北・東海・関西などといった所に、お住まいかもしれません。
こういった方々については「引越し手当」を支給しておりますので、遠慮なくエントリーください。

【企業のセールスポイント】

社員アンケート！！
でいほーむってどんな所？本音をリサーチしてみました！

Q：前は、どんな仕事をされてきましたか？
・特養で勤めていました
・訪問介護事業所にいました。
・デイサービスの介護士をしていました
・サービス業で働いていました
・病院で医療事務の仕事をしていました
・リラクゼーションサロンで働いていました。
・工場で勤務していました。
・営業をやっていました
・アパレル会社に勤務していました。

Q：どこから会社に通っていますか？
・大田区内です。
・品川区からなので近いです。
・横須賀からです。
・鶴見からになります。
・大森からきてます。
・川崎から通ってます。
・世田谷区からです。

Q：入社の「決め手」は？
・休みが取りやすい！
・介護に興味があり、成長しそうな会社だったから。
・働きやすそうな環境だったこと。
・いろいろな事業も展開していて勉強になりそうだったから。
・見学、面接の際に対応が丁寧。
・家から近い。
・しっかり休みが取れるから。
・社長の人柄。
・社員を大切にしてくれそうだったから。
・地域に根差していたから。
・スタッフの雰囲気。

Q：入社後に安心できたフォロー（先輩、研修など）は？
・10年以上のベテランスタッフもいるので、相談に対しての適格なアドバイス。
・業務だけではなく言葉で気持ちの面もフォローしてくださる。
・訪問同行を通した先輩のフォローや資料提供があり、訪問初心者でも安心して取り組めたと思います。
・マニュアルがしっかりしている。
・不安な場合は研修期間を長くとるなど、個人個人の能力によって同行訪問の期間を合わせてくれる。
・自分がメインで介護をした時に、一つ一つ丁寧に見て下り、声かけをしてくれたので安心できた。
・分からないことは適切に説明してくれたので安心して仕事に取り組めた。
・先輩方に相談しやすく、助言がいただけた。
・訪問介護に関して右も左もわからない状態だったが、慣れるまで時間をかけ丁寧に指導し見守ってくれたのでとても安心できた。
・一つ一つ、上司に確認しながら出来た。

Q：仕事で「大変だったな～」と感じたことは？
・特になし
・ご利用者様とのコミュニケーションの取り方。
・レクリエーションのレパートリーを増やすために勉強した。
・夏場の入浴介助は多少体力が必要でした。
・書類関係の業務が苦手で手こずりました。
・問題のある患者様の対応。
・インフルエンザなどで、人員が突発的に不足することによる予定変更。

Q：スタッフ同士の雰囲気は？
・皆さん経験豊富で快く教えて下さるので気持ちよく仕事ができる。
・皆さん穏やか。
・皆さん優しい。話しやすい雰囲気がある。
・穏やかな人が多く、相談しやすい雰囲気
・和気あいあいとしている。
・みなさんとても親切で、質問しやすいです。
・和気あいあいとしていて、事業所に戻ると安心する。
・思いやりがあるスタッフが多いので、雰囲気はいいと思う。
・相談しやすく、アドバイスを受けやすい。
・皆さん経験も知識も豊富なので、分からないことはすぐ解決できるし、相談もしやすい。
・話しやすい雰囲気。

Q：副社長の松橋さん(男性)は、どんな人ですか？
・部下の話に耳を傾けて下さり、一緒に解決策を考えて下さる方。
・会社に対する愛情が半端じゃない。
・雑談でも相談でも話しやすい方。
・スタッフに対して真剣に向き合ってくれる。
・話しかけやすい雰囲気。
・やさしい、良い人。
・何事も丁寧に教えてくれ、何度聞いても嫌な顔せず向き合ってくれる。 ・矢面に立ってくれる。
・業務や、体のこと（疲れや緊張など）をこまめに気にかけ、声をかけてくれる方。
・親身に皆の話を聞いてくれる方。
・親しみやすい方。
・入社直後は気にかけて声をかけてくれました。
・スタッフみんなに平等に優しく、責任感が強いです。

Q：職場の良い所は？
・スタッフ同士が提案し合える関係性で、共に支えあう気持ちがありスムーズに仕事ができる所。
・社員の人柄が良い。
・頑張った分、しっかり稼げて社員の雰囲気もいい。
・不満を吸い上げてくれる体制がある。
・社長が社長っぽくなくて良い。
・従業員ファーストの考え方。
・明るい。職員がみんな親切。
・スタッフの雰囲気が和やか。
・スタッフ1人1人の人間性がとても良い。
・子育て中でも働きやすい環境だと思います。
・スタッフの協調性がある。
・人事制度が充実しているので働きやすい。
・知識も経験も豊富なスタッフばかりでとても勉強になります。
・本当にすごく不思議なのですが、嫌な人が1人もいません。皆さんとても優しくいい人ばかりで、普通職場に1人くらい嫌な人はいるものだと思っていたのですがそれが全くありません。
・事業所が清潔でいつも綺麗。

Q：今の職場を辞めず、働き続けている理由は？
・スタッフが皆さん良い方ですし、仕事内容が好きだから。
・社員が良い人ばかりだし、しっかり稼げるから。
・将来、キャリアアップができる環境だから。
・人間関係がいい、自分のライフスタイルに合致している。
・社員の雰囲気。ベテランスタッフからの指導も勉強になる。
・新しいことにチェレンジさせてくれる
・ご利用者様とじっくり関わることができる。
・先輩方が親切にフォローしてくれる。
・本当にスタッフ全員の人柄が良く、気持ちよく働ける。
・ご利用者様1人1人に向き合える環境。
・上司・同僚ともに優しくて人間性が良い。

Q：でいほーむの求人を見て、「応募しようか悩んでいる人」に、スタッフからひとことメッセージ！
・仕事面ではもちろん、社員の皆さんの人柄からも学べるような職場です。ぜひご応募いただき、一度見学にきてください。 ・訪問初心者でも、周りの社員の方のおかげで取り組めるようになってきました。一度、雰囲気を味わって貰えれば幸いです。 ・一緒に地域に貢献し、自身とご利用者様のQOLを上げましょう！ ・悩んだら、まずやってみる！ ・とてもあたたかく楽しい職場です。ぜひ一緒に働けたら嬉しいです。お待ちしています！ ・一度、見学に来ていただき雰囲気を感じてみて下さい！ ・いろいろな事業をやっているので、介護医療福祉について幅広い分野を学べるのが魅力。キャリアの中で、新たな分野を広げたいと思っている方はお勧めかと思う。 ・ご利用者様としっかりと向き合うことを大切にできる環境だと思います。 ・スタッフみんなの人間性がとてもよい職場です。 ・介護初めてでも働きやすい職場です。 ・私も全くの訪問未経験からのスタートでしたが、今では介護施設に戻ることは考えられないくらい介護が大好きになりました。 ・悩むこともありますが、一緒に悩んで解決してくれる先輩がたくさんいます。 ・ぜひお待ちしています！ ・スタッフはいい人ばかりです！